وهذا فعال بشكل خاص في الشركات الناشئة، حيث يمكن للوعد بالأسهم أو تقاسم الأرباح أن يحفز الموظفين على العمل من أجل نجاح الشركة كما لو كانت نجاحهم الخاص.
ومن الأمثلة على ذلك شركة ناشئة لديها "تجمعات أمان" منتظمة حيث يمكن لأعضاء الفريق مناقشة قضايا السلامة بشكل مفتوح.
ومن الممكن أن تؤدي هذه الممارسات، التي تتخفى غالباً تحت ستار المناورة الاستراتيجية، إلى تضخم مصطنع أو انكماش في أسعار الأصول، وهو ما يؤدي في نهاية المطاف إلى...
يعد فهم تأثير أنظمة المكافآت على أداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للشركات الناشئة التي تهدف إلى تعزيز قوة عاملة منتجة ومتحمسة. في البيئة الديناميكية للشركات الناشئة، حيث تكون الموارد محدودة غالبًا ويكون ضغط الأداء مرتفعًا، يمكن أن يؤدي تطبيق نظام مكافأة فعال إلى تغيير قواعد اللعبة.
الأسهم ومشاركة الأرباح: يؤدي تقديم خيارات الأسهم أو المشاركة في الأرباح إلى التوفيق بين مصالح الموظفين ونجاح الشركة، مما يعزز الشعور بالملكية والالتزام طويل الأمد.
السلبيات: قد يكون من الصعب تخصيص أنظمة نقاط المكافآت وتتطلب تتبعاً دقيقاً لمنع الاحتيال أو إساءة استخدام النظام.
عند إنشاء برنامج مكافأة لمشروعك، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها، مثل نوع برنامج المكافآت، وأنواع المكافآت التي ستقدمها، وكيف ستنظم البرنامج وتديره.
الرئيسيةالمحتوى ما هو أفضل نوع من برنامج المكافآت للشركات الناشئة
هذه مساحة لا تُروى فيها الروايات فحسب؛ إنها منسوجة بخيوط سماوية، ومُصممة لتتوافق مع كائنات من مستوى أعلى. يتطلب فن إنشاء مثل هذه القصص مزيجًا فريدًا من الإبداع...
قد تقدم الشركة الناشئة التي تقدر النمو الشخصي راتبًا للتعليم المستمر أو المؤتمرات.
من منظور الاقتصاد السلوكي، يمكن اعتبار المكافآت بمثابة حوافز تعمل على تغيير تحليل التكلفة والعائد للفرد. عندما يتم تقديم مكافأة مقابل سلوك معين، فإن ذلك يزيد من الفائدة المتصورة لهذا السلوك، مما يزيد من احتمال تكرار السلوك.
ويمكن أن يسلط الضوء على كيفية النظر إلى أنظمة المكافآت المختلفة في جميع أنحاء الشركة. ومن الأمثلة على ذلك اختلاف اضغط هنا وجهات النظر حول قيمة الاعتراف العام مقابل الثناء الخاص.
التلعيب، وهو عملية إضافة عناصر شبيهة باللعبة إلى سياقات غير متعلقة باللعبة، يستفيد من الرغبات البشرية الفطرية في المنافسة والإنجاز والاعتراف. من خلال الاستفادة من التكنولوجيا، يمكن للشركات الناشئة إنشاء نظام مكافآت ليس فقط جذابًا ولكنه أيضًا قابل للتطوير وقائم على البيانات.
ومن خلال النظر في وجهات نظر مختلفة وتنفيذ مزيج من المكافآت المالية والمهنية والشخصية، يمكن للشركات الناشئة تعزيز قوة عاملة ديناميكية وملتزمة.